For å lykkes med å gjøre en forskjell, må vi utvikle oss som fagpersoner og mennesker.

Vi skal være fremst på kontinuerlig utvikling og lære oss noe nytt hver dag.

Hos oss skal utvikling av egen være en prioritet, og det kan være flere veier til mål.

Kompetanseutviklingsmodellen i IT-avdelingen

IT-avdelingen har en modell og en verktøykasse for kompetanseutvikling. Modellen kan brukes av både enheter, fagområder, ledere og medarbeidere.

Kompetanseprofiler i IT-avdelingen

IT-avdelingen har flere kompetanseprofiler som fordeler seg innenfor 12 ulike fagområder.

Kurs, arrangementer og programmer

Vår største kompetanseverdi ligger i videreutviklingen av våre ansatte. Bredden og antallet gir oss et unikt læringspotensial, og vi har flere åpne kurs og programmer for å utvikle kompetansen vår.

Noe er rettet mot enkelte grupper i organisasjonen, mens andre er for alle.

Delingsarenaer i IT-avdelingen

Mye læring skjer gjennom daglig samarbeid i teamene våre. Vi tror også på utveksling av erfaringer på tvers i organisasjonen.

Fagtorsdag

I IT-avdelingen har vi dedikert læringstid annen hver torsdag fra klokken 12. På Fagtorsdag finner du både faggrupper, lesesirkler, delingsarenaer og andre initiativer.