Aksel

Meny

Kompetanseutvikling

For at vi i Nav skal nå ambisjonen vår «Sammen løser vi samfunnsoppdraget» i virksomhetsstrategien vår, må Nav bli en lærende organisasjon som skaper mestring. Dette forutsetter at vi jobber kunnskapsbasert, har en god delingskultur og at vi jobber systematisk med kompetanseutvikling, både på individ, gruppe- og organisasjonsnivå.

Undertema

Innholdstype

IT-avdelingen

Medarbeiderne i IT-avdelingen jobber for samfunnsoppdraget og for brukerne vi leverer tjenester til. For å lykkes med å gjøre en forskjell, må vi utvikle oss som fagpersoner og mennesker.  Videre på disse sidene beskriver vi kompetanseutviklingsmodellen (KU-MO) til IT-avdelingen. Denne er såpass generisk at vi mener den også passer andre typer fagmiljø.

  • Hvordan kan vi jobbe med kompetanseutvikling hos oss?

    Hvordan kan du starte å jobbe mer med kompetanseutvikling i din avdeling, team eller enhet?

    IT-avdelingen
    Guide

  • Hvordan kan jeg utvikle min egen kompetanse?

    Medarbeidere i IT-avdelingen jobber for samfunnsoppdraget og for brukerne vi leverer tjenester til.

    IT-avdelingen
    Guide

  • Hva er KU-MO?

    KU-MO er enkelt og greit en forkortelse for kompetanseutviklingsmodellen.

    IT-avdelingen
    Guide

  • Hvordan gjennomføre en KU-MO-workshop?

    Å ha en workshop om kompetanseutvikling kan være svært nyttig når man ønsker å øke fokuset, eller begynne å jobbe mer målrettet med kompetanseutvikling i en enhet, team eller område.

    IT-avdelingen
    Verktøy