Kompetanseutviklingsmodellen er en oversikt over seks områder eller dimensjoner hvor IT-avdelingen mener det er viktig at alle ansatte har utviklingsmuligheter og kompetanse.

Modellen skal også gi IT avdelingen noen felles rammer for læring og utvikling av kompetanse, og er et resultat av innsiktsarbeidet som ble gjort i avdelingen i 2022.

For å lese mer, trykk på en av dimensjonene over.

Selv om kompetanseutviklingsmodellen skal gi oss noen felles rammer, så gir den naturligvis også rom for lokale tilpasninger.

Vi har mange ulike roller, ansvars- og fagområder i IT-avdelingen, og det vil være store forskjeller i hvordan disse dimensjonene påvirker arbeidshverdagen til den enkelte medarbeider, seksjon og avdeling.

Kompetanseutviklingsmodellen skal ikke ta valgene

for deg, men gjøre det enkelt å ta gode valg.

Hvordan bruker vi modellen?

Som utgangspunkt for grupper, team og avdelinger og deres felles arbeid med kompetanse.

Som utgangspunkt for den enkelte medarbeiders individuelle kompetanseutvikling.

Du vil også finne igjen dimensjonene som merkelapper på de ulike læringstilbudene i avdelingen, og kunne bruke disse til å navigere i de interne tilbudene på huset - for eksempel på fagtorsdag.