Hvordan kan du starte å jobbe mer med kompetanseutvikling i din avdeling, team eller enhet?

Medarbeidere i IT-avdelingen jobber for samfunnsoppdraget og for brukerne vi leverer tjenester til.

KU-MO er enkelt og greit en forkortelse for kompetanseutviklingsmodellen.

Å ha en workshop om kompetanseutvikling kan være svært nyttig når man ønsker å øke fokuset, eller begynne å jobbe mer målrettet med kompetanseutvikling i en enhet, team eller område.

I NAV IT er det viktig å beherske samspill, ha et sett teamferdigheter, og god kompetanse på det å kommunisere med andre med annen kompetanse og bakgrunn. I tillegg til å ha en god formidlingsevne.

Personlig kompetanse handler om hvem vi er som personer, både overfor oss selv og i samspillet med andre.

Dimensjonen "Organisasjon" handler om forståelse for helheten, kompleksiteten og bredden i NAVs organisasjon.

Lederskap handler om å lede seg selv, lede andre, lede et fagområde eller lede prosesser.

Kort oppsummert - her vil du finne faget ditt.

Denne dimensjonen skal ta opp i seg endringer som treffer NAV IT og som har betydning for våre prioriteringer.